Вторник, 13.11.2018, 02:32
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас, Гость

            

ПРАВИЛА  

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ

государственного  казенного учреждения  социального обслуживания Ростовской области

центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей,

«Островянский центр помощи детям»

 

 

 

 

1.Общие положения:

   1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава, национальных стандартов социального обслуживания, локальных актов  организации.

   1.2.Правила внутреннего трудового распорядка – документ, регламентирующий условия труда работников  организации:

-порядок приема,  перевода и увольнения работников;

-основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

- режим работы, время отдыха;

- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

- иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

   1.3.Настоящие Правила в соответствии со ст.190 ТК РФ утверждаются руководителем  организации с учетом мнения представительного органа работников организации.

   1.4. Настоящие Правила  утверждаются с целью:

-  создания условий для укрепления трудовой дисциплины;

 - рационального использования рабочего времени, эффективной работы.                   

   1.5.Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами  организации.

   1.6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в организации  на видном месте.

   1.7. При приеме на работу администрация  организации знакомит с настоящими Правилами работника под роспись.

2.Порядок приема, перевода и увольнения работников:

   2.1.Трудовые отношения в организации регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом, настоящими Правилами.

   2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с организацией. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

   2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

   2.4. При заключении трудового договора  лицо, поступающее на работу,  предъявляет 

 

следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в организации.

При заключении трудового договора впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет организация.

   2.5. При приеме на работу/ до подписания трудового договора /  работодатель знакомит работника со следующими документами:

- уставом;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказом  по охране труда и о соблюдении правил техники безопасности;

- должностной  инструкцией;

- иными  локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника организации.

   Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для  отдельных категорий  может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца, для заместителей директора, главного бухгалтера – до шести месяцев.

   2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и  коллективным договором, принятым в организации.

   2.7. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работ, не обусловленных  трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

   2.8. На каждого работника  организации оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников   хранятся в  организации.

   2.9.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в организации.

   2.10.Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

   2.11.Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу, в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

   2.12.Работодатель обязан  отстранить от работы (не допускать к работе работника):

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и  должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,

- и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.  

   2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,

предусмотренным действующим законодательством.

   2.14. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством,  пользуются работники,  имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, имеющие  звание «Заслуженный работник образования», имеющий звание «Ветеран труда».

   2.15.Увольнение работников организации в связи с сокращением численности или штата организации  допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (педагогической нагрузки) может производиться только по окончании календарного  года.

3.Основные права и обязанности  администрации:

   3.1. Администрация организации имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель организации  является единоличным  исполнительным органом.

   3.2. Администрация организации имеет право на прием на работу работников, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.         

   3.3.Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

   3.4.Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим  в организации локальным актом.

   3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников организации, применять необходимые меры к  улучшению положения работников:

  • обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат;
  •  обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;
  •  обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
  • осуществлять мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством;
  • хранить предусмотренные законодательством документы;
  • обеспечить сохранность, надлежащее содержание и использование, ремонт принадлежащего  учреждению  имущества;
  •  обеспечивать выполнение иных обязательств, предусмотренных законодательством, настоящим уставом, заключенными учреждением договорами.

3.6.Администрация обязана согласовывать с представительным органом организации  предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

   3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

  3.8.Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

- о перспективах развития организации;

- об изменениях структуры, штатов организации;

- о бюджете организации, о расходовании внебюджетных средств.

   3.9.Администрация  осуществляет внутренний контроль, посещение занятий, мероприятий в соответствии с планом организации;

   3.10.Администрация  возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

4.Основные права и обязанности работников:

4.1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

- требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со  своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных / удлиненных отпусков для педагогических работников / отпусков;

- на повышение своей квалификации;

- на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

   4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-  незамедлительно сообщить  администрации либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества организации;

- выполнять Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность  организации,

  •  нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса;

-  соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества  организации, воспитывать бережное отношение к нему со стороны воспитанников, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;

- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

- создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков воспитанников; обеспечивать сотрудничество с воспитанниками  в процессе обучения и во внеурочной работе;

- изучать индивидуальные способности воспитанников, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;                       

- воспитывать воспитанников на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

- активно пропагандировать педагогические знания.

  • удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик по должности и полученной специальности, подтвержденных документом об образовании;
  • подтверждать соответствие занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
  • выполнять условия трудового договора, контракта;
  • создавать комфортные психолого-педагогические условия с личностно-ориентированной направленностью;
  • отвечать за сохранность и эффективное использование имущества учреждения.

5. Рабочее время:

   5.1.Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

   5.2.В организации  установлена  рабочая неделя продолжительностью:

- 18 часов педагогической работы в неделю: педагог дополнительного образования;

-  24 часа педагогической работы в неделю –  музыкальный руководитель;

- 30 часов педагогической работы в неделю –  воспитатели;

- 36 часов педагогической работы в неделю: педагог-психолог, социальный педагог,  педагог - организатор; инструктор по труду.

 Продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в организации,  расположенной в сельской местности  – 36 часов работы в неделю.

 Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 5.2. составляет 40 часов в неделю.  

   5.3.Продолжительность рабочего времени, непосредственно предшествующих,  нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

   5.4.Ночное время – время работы с 22.00  до 6.00  часов.

   5.5. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели:

             - пятидневная -  с двумя выходными днями,

             - шестидневная -  с одним выходным днем,

            - рабочая неделя  с предоставлением выходных дней (выходного дня) по скользящему графику.

   5.6. Рабочее время педагогических работников определяется графиком и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом организации, настоящими Правилами, должностной инструкцией. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.

   5.7. Продолжительность  рабочего дня для руководителей административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36 часовой рабочей недели для женщин и 40 часовой  рабочей недели для мужчин.

   5.8. Продолжительность рабочей недели у воспитателей групп  составляет 30 часов и определяется текущим графиком, утвержденным руководителем организации.

   5.9. Графики работы составляются заместителем директора по воспитательной и реабилитационной работе, заместителем директора по административно-хозяйственной работе, утверждаются директором,  предусматривая  время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

   5.10.Графики работы объявляются работникам под расписку и вывешиваются  на видном месте.

   5. 11. Работа в установленные для работников графиком выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях предусмотренных законодательством.

   5.12. В связи с круглосуточным функционированием организации, предусмотрена работа в праздничные дни, ночное время, согласно  приказа директора, с последующей оплатой предусмотренной законодательством.

   5.13. Дежурство во внерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением  отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

   5.14. График работы составляется с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени  работников.

   5.15. Администрация организации организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

   5.16. Педагогическим и другим работникам  запрещается:

- изменять по своему усмотрению график работы;

- отменять, сокращать, удлинять продолжительность рабочего дня;

- оставлять воспитанников без присмотра;

- отвлекать коллег от выполнения их функциональных  обязанностей;

- привлекать воспитанников   к любым видам работ, не предусмотренных образовательной программой и не связанных с их воспитанием.

   При этом разрешается освобождать воспитанников по их просьбе от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей.

   5.17. Работа по совместительству может выполняться работником организации, как по месту основной работы, так и  у других работодателей.

6.Время отдыха:

   6.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

   6.2.В течение  рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью  один час  / с 12 -00 до 13- 00 /

   6.3.Всем работникам предоставляются выходные дни:

-  при пятидневной рабочей неделе  - два выходных / суббота и воскресенье /

- при шестидневной рабочей неделе – один / воскресенье /

   6.4.Нерабочими  праздничными днями   являются:

Действующий Трудовой кодекс содержит перечень 14-ти нерабочих праздничных дней:

  • 1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние праздники
  • 7 января – Рождество
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник весны и труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 4 ноября – День народного единства.

   При совпадении выходного и нерабочего  праздничного дней - выходной день переносится на следующий после праздничного дня  рабочий день.

   6.5.Работникам  организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется  удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем  не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года.

   6.6.Работникам организации могут предоставляться  дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.

- Работникам организации может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы  по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

до 5дней –

- при рождении ребенка в семье;

- для проводов собственных детей в армию;

-  в случае собственной свадьбы или свадьбы детей;

- в случае смерти близких родственников.

   В других случаях до 3 дней. Предоставление отпуска производится по личному заявлению работника. 

   6.3. Педагогические работники организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на  длительный отпуск сроком до одного года, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7.Оплата труда:

   7.1. Система оплаты труда работников организации устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп работников с учетом специфики видов экономической деятельности и включает

 в себя:

-  размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

-  размеры ставок заработной платы;

-  выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

   7.2.К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда / ст .147 ТК РФ / ;

- выплаты за работу в местностях  с особыми климатическими условиями /ст .148 ТК РФ / ;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных /ст .149 ТК РФ /

   7.3. К видам  выплат стимулирующего характера  относятся:

- за интенсивность и высокие результаты труда;

-  за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

-  премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты  стимулирующего характера, предусмотренные локальными актами организации  (выплаты по целевым показателям эффективности деятельности педагогических работников).

  7.4 Оплата труда педагогическим работникам определяется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов на ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника. Тарификация на новый календарный  год утверждается директором.

   7.5.Оплата труда в  организации производится  два раза в месяц по 30(аванс) и 15 (заработная плата) числам каждого месяца. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться  на  сберегательную книжку, карточку.

8.Меры  поощрения  и взыскания:

  8.1. В организации применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с локальными актами  организации.

   8.2. В организации  существуют следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение  почетной грамотой;

- представление к званию;

- представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

- премия за конкретный вклад;

- памятный подарок. 

   8.3.Премирование работников за добросовестный труд осуществляет комиссия по премированию в соответствии с Положением о премировании, в отдельных случаях право  поощрения  за труд предусмотренное законодательством осуществляется администрацией.

   Поощрение объявляется приказом по организации, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

   8.4 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

   8.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение  или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям;

   8.6 Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Учредитель.

   8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником организации  норм профессионального поведения или Устава  образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы  должна быть передана данному педагогическому работнику.

   8.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника организации, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов  воспитанников.

   8.9. До применения  дисциплинарного взыскания  руководитель  должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.  В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

   8.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его

в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

   8.11.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

   8.12.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

   8.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

   8.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания  работник  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

   8.15. Руководитель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя  или представительного органа работников.

9.Защита персональных данных работника:

   9.1.Персональные данные - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника.

   9.2.Обработка персональных данных работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников.

  9.3.При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных работника, работодатель руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами.