Среда, 17.10.2018, 09:38
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас, Гость

 

 

объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 

       1.10. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включают размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.Порядок установления должностных окладов (ставок заработной  платы)

 работникам  учреждения.

      2.1.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников устанавливаются  на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам

    2.2.Размеры должностных окладов работников профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые долж­ности служащих первого уровня» устанавливаются в соответствии с п.1.1. Приложения № 4 к постановлению Правительства Ростовской области № 219 от 22.03.2012 года « О системе труда работников областных государственных учреждений» / далее п.п. Приложения № /

 

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

  секретарь

4538.00

 

2.3. Размеры должностных окладов работников профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые долж­ности служащих третьего уровня» устанавливаются в соответствии с п.1.3. Приложения № 4

 

п /п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные  к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

  1.

1 квалификационный уровень

 бухгалтер

5771.00

 

2.4.Размеры ставок заработной платы работников  отнесенных к профессиональной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня  устанавливаются в соответствии с 2.1. Приложения №4

 

п/п

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Ставка заработной платы (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих: дворник;  кастелянша; кладовщик;  кочегар котельной; машинист по стирке и ремонту спецодежды;  подсобный рабочий;    сторож; помощник воспитателя; уборщик служебных помещений;  швея по ремонту одежды и белья;

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд

3 квалификационный разряд

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3730.00

3947.00

4178.00

 

        2.5.Размеры ставок заработной платы работников,  отнесенных к профессиональной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня,  устанавливаются в соответствии с  п.2.2. Приложения №4

 

п/п

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Ставка заработной платы (рублей)

1.

1 квалификационный уровень 

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля;  повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; электромонтер

4 квалификационный разряд

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4435.00

 

 

        2.6.Размеры должностных окладов работников, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения /медицинская сестра, медицинская сестра диетическая/, образо­вания /руководители, педагогические работники /, культуры и социального обслужива­ния населения / библиотекарь/ устанавливаются согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсаци­онные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с настоящим Положением об оплате труда работников  учреждения.

      Оплата  труда медицинской сестры устанавливается в соответствии с «Положением об оплате труда работников областных государственных учреждений» Приложения № 6  / раздел 1. п.1.1.12-Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»  / 3квалификационный уровень по должности медицинская сестра – устанавливается должностной оклад - 5509.00, медицинская сестра диетическая – 5246.00

Должностной оклад библиотекаря определяется в соответствии с профессиональной квалификационной группой « Должности работников культуры, искусства ведущего звена»  п.1.1.3. Приложения № 9

 

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные 

к квалифи­кационным уровням

Должностной оклад (рублей)

 

 

 

 

2.

2квалификационный уро­вень

Библиотекарь:

без категории

 

 

 

5739.00

 

    2.8.Размеры должностных окладов педагогических работников устанавливаются в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Должности педагогических работников»  п.1.1.4. Приложения № 7.

 

п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификаци­онным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1квалификационный

уро­вень

Инструктор по труду;

музыкальный руководитель

7183.00

2.

2квалификационный

уро­вень

 Педагог дополнительного образования; социальный педагог; педагог - организатор

7532.00

3.

3квалификационный уро­вень

Воспитатель; педагог-психолог;

7900.00

 

      2.9. Размер должностного оклада руководителя  учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

 

п/п

Квалификационная группа

Тип учреждения

Должностной оклад (рублей)

1.

II

Учреждения образования I группы по оплате труда руководителей

14 370.00

 

           2.10.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя на основания приказа директора.

         2.11.Назначение специалистов на должности  заместителей руководителей учреждения производится при согласовании с министерством общего и профессионального образования в соответствии с установленными требованиями.

 

                      3.Порядок установления выплат компенсационного характера

 

          3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

       3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

      3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 

      3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера определяются настоящим Положением.

     3.5. Выплаты работникам, на работах с вредными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

    3.5.1. Доплата за работу во вредных  условиях труда в размере до 12 процентов  должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г.  № 579.

     3.5.2. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы, устанавливается доплата, утверждается приказом директора и согласовывается с представительным органом работников. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

    На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом директор  учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

     3.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в размере - 20% к должностному окладу (ставке заработной платы):

      За работу в  учреждении для детей-сирот и детей,  оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

- руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам.

  Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

 

     3.6. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

 

Территории

Размер

коэффициента

В Заветинском и Ремонтненском районах;

в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарск) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск-Волгоград, с севера — границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга — границей с Республикой Калмыкия.

1,1

 

      Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности,  применяется к  общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным выплатам, стимулирующим выплатам.    

     3.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

     3.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    3.7.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    3.7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     3.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

     3.7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

     3.7.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

1.

Работники учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:

руководство комиссиями

работа секретаря

 

 

 

 

 

до 20

до 15

2.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа

до 50

 

      3.7.8.Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливается от должного оклада по основной работе.

      3.7.9.Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы: по учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей   - 5 процентов.

           

4. Выплаты стимулирующего характера

 

       4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам  учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты  по итогам работы.

     4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

      4.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются настоящим Положением.

     4.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

      4.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждения  за специфику работы:

п/п

Перечень учреждений (структурных подразделений)

Наименование должностей, профессий в этих учреждениях (структурных подразделениях), занятие которых дает право на установление повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1.

Учреждения (структурные подразделения учреждений), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках 

Руководители и специалисты

0,25

 

Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждения за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом нагрузки

       4.5.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

     4.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

    4.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории –  0,07;

- первой квалификационной категории –  0,15;

- высшей квалификационной категории – 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. 

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейсясовместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Надбавка устанавливается по основной работе и работе по совместительству пропорционально отработанному времени.

    4.6.2. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

     4.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

   4.8. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения

устанавливается по решению министертсва общего и профессионального образования Ростовской области.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

     4.9. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

     4.10. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

  Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада,  исчисленного на учебную нагрузку. Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

    4.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет  предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год,  за исключением персонального повышающего коэффициента.

    4.12. Работникам   учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого министерством общего и профессионального образования Ростовской области, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом.

    4.13. Система показателей и условия премирования работников  фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, и с учетом мнения  редставительного органа работников.

    4.14. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником  должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

       4.15. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

      4.16. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов

за качество работы и премиальных выплат производится директором учреждения с учетом показателей эффективности деятельности.

 

              5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников:

      5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам  учреждения:

     5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников  учреждения определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

    5.1.2. Тарификация педагогических работников  производится 1 раз в год.

    5.1.3.  Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:

 Почасовая оплата труда педагогических работников  учреждения применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни  воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев.

Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

 

   6.  Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок их  распределения

  Продолжительность рабочего времени работников  учреждения установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

        6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности,

 с учетом особенностей их труда,  установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических  и  работников».

       6.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы  по совместительству педагогических, медицинских,   фармацевтических работников и работников культуры».

       6.3. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками  воспитателей  осуществляется вследствие неявки сменяющего работника  и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

     6.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же  учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно- методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное  учреждение является местом основной работы,  и  обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

     6.8. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18часов педагогической работы в  неделю: педагогу дополнительного образования;

за 24 часа педагогической работы в неделю –  музыкальному руководителю;

за 30 часов педагогической работы в неделю –  воспитателям  учреждения;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

педагогу-психологу социальному педагогу, педагогу – организатору; инструктору по труду.