Среда, 15.08.2018, 21:39
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас, Гость

Коллективный договор


      

 

1.Общие положения:

 

1.1. Определения

Для целей настоящего Коллективного договора применяются следующие термины:

Работодатель –   государственное казенное учреждение социального обслуживания  Ростовской области центр помощи детям,  оставшимся без попечения родителей, «Островянский центр помощи детям», ГКУСО РО Островянский центр помощи детям, юридический адрес: 347523, Ростовская область, Орловский район, хутор Островянский, улица Советская,  21.

Работники – граждане, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально - трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работниками и Работодателем.

Стороны и статус Коллективного договора

Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем в лице директора Доношенко Владимира Николаевича и Работниками ГКУСО РО Островянского центра помощи детям (далее – учреждение).

Коллективный договор является правовым документом во взаимоотношениях Работодателя с  Работниками учреждения. Договор составлен на основе положений Конституции Российской Федерации, конвенций Международной организации труда (МОТ), Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), других законодательных актов действующего законодательства

Каждый Работник представляет перед Работодателем свои интересы в соответствии с действующим законодательством.

 Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников учреждения  и не могут ухудшать их положение по сравнению с нормами Трудового кодекса и другими нормативными актами.

  Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до момента принятия нового коллективного договора.

 Срок действия Коллективного договора с 02 декабря 2015 года по 02 декабря 2018 года.

Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не более трех лет.

Стороны несут ответственность за выполнение положений настоящего коллективного договора (КД) в соответствии со ст.26 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях и ст. 55 Трудового кодекса.

Изменения и дополнения в настоящий КД могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в  течение срока действия КД и утверждаются  в качестве

приложения к нему решением общего собрания  трудового коллектива (ст. 44 Трудового кодекса).

 Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств до окончания срока действия коллективного договора.

1.2. Цели и задачи Коллективного договора:

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств Работников и Работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов Работников и установлению дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для Работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,  региональным и территориальными соглашениями.

Коллективный договор заключен для решения следующих задач:

- обеспечения эффективной деятельности учреждения, предусмотренной его Уставом;

- создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов Работников и Работодателя;

- обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;

- создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива в условиях становления рыночных отношений;

- правового закрепления норм отношений между Работодателем, коллективом и отдельными Работниками;

- придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между Работодателем, коллективом, отдельным Работником;

- создания системы дополнительной оплаты труда в зависимости от его количества, качества;

- создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий;

- создания эффективной системы морального и материального стимулирования Работников;

Все условия Коллективного договора являются обязательными для всех работников учреждения. Ни одна из сторон Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.3. Условия заключения Коллективного договора, внесения изменений и дополнений

Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократического обсуждения в коллективе Работников и переговоров Работодателя и Работников, основанных на принципах:

- социального партнерства;

- общей ответственности за качество подготовки специалистов и надежной защиты социально-трудовых прав каждого члена коллектива Работников.

Коллективный договор принимается  Общим собранием работников.

Внесение изменений или дополнений в Коллективный договор осуществляется по представлению Работника (Работников) и утверждается совместным решением Работодателя, Совета трудового коллектива, работников.

1.4. Контроль за выполнением Коллективного договора:

Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляют: Работодатель и  Совет трудового коллектива  / в дальнейшем -  СТК /.

2.Трудовые отношения:

2.1. Трудовой договор

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом и не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, региональными и территориальными соглашениями, данным Коллективным договором.

В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и другие.

Трудовой договор заключается  в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и Работодателем. Один экземпляр  подписанного трудового договора выдается Работнику на руки.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). О введении изменений условий трудового договора Работник должен быть предупрежден Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). Если Работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то

Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.2. Прием на работу

При приеме на работу Работодатель знакомит Работника с Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, его должностными инструкциями, Положением об оплате труда, правилами и инструкциями по охране труда. Факт ознакомления фиксируется личной подписью Работника в трудовом договоре или соответствующем журнале.

2.3. Увольнение

Увольнение (прекращение трудового договора) между Работодателем и Работником регулируется статьями главы 13 ТК РФ.

2.4. Сокращение численности или штата Работников

Работодатель обязуется не допускать экономически и социально не обоснованные сокращения рабочих мест, Работников, нарушения при этом правовых гарантий Работников.

При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса Работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом Работника не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (расторжения трудовых договоров), а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников учреждения может привести к массовому увольнению Работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым считается увольнение в течение одного месяца количества Работников, превышающего 2% от общей численности Работников учреждения.

В целях реализации прав Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидации или реорганизации подразделений, Работодатель предпринимает следующие меры:

- предупреждает Работника под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца;

- регулярно (не реже двух раз в месяц) в этот период под роспись предоставляет Работнику список вакантных должностей для перевода его на другую работу, соответствующие должностные инструкции, информацию о заработной плате на вакантных должностях;

- предоставляет по письменному заявлению Работника в этот период не более 4 часов в неделю для самостоятельного поиска работы

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179, ст. 261 ТК РФ, имеют также:

- работники, награжденные  государственными наградами   в связи с педагогической деятельностью;

- лица, которым присвоено звание «Ветеран труда »;

- педагогические работники, имеющие квалификационные категории  по итогам аттестации.

2.5. Должностные инструкции

Руководитель учреждения обеспечивает Работникам возможность пользования инструкцией.

Ответственность за наличие должностных инструкций возлагается на руководителя. Применение дисциплинарных взысканий к Работникам по количеству или качеству выполненной работы при отсутствии должностной инструкции не допускается.

Работодатель имеет право корректировать должностные инструкции не ранее 2-х месяцев после их последнего утверждения.

2.6. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работники  имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых Работодателем по согласованию с Работником не позднее, чем за 2 недели  до начала календарного года.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия Работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению Работника и Работодателя может быть перенесен на другой срок, если Работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо Работник был извещен о сроке отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам новая дата начала отпуска устанавливается по согласованию с Работником.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть

заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

2.7. Порядок предоставления длительных отпусков педагогическим Работникам

       Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на  длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия,  предоставления которого определяются уставом.

2.8. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,

Продолжительность дополнительного отпуска определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (помимо категорий Работников, указанных в ст. 128, ст. 263 ТК РФ) следующим категориям Работников:

- работникам, имеющим двух или более детей, в возрасте до 14 лет,

- работникам, имеющим ребенка - инвалида, в возрасте до 18 лет,

- одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет,

- отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери,

- работникам, имеющим близких родственников, страдающих заболеваниями, требующими длительного лечения до 14 календарных дней в году в удобное для них время;

- мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске – до 7 дней.

Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно, полностью или по частям. Перенесение указанных отпусков на следующий год не допускается.

Работодатель обязуется также предоставлять Работникам дополнительный отпуск предоставляется  в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье – до 5 дней;

- для проводов собственных детей в армию – до 5 дней;

- в случае собственной свадьбы или свадьбы детей – до 5 дней;

- в случае смерти близких родственников – до 5 дней;

В других случаях до 3 дней.

3.Оплата труда:

3.1. Общие требования

Заработная плата Работников устанавливается в соответствии с законодательством, нормативными актами РФ, Коллективным Договором, Положением об оплате труда, условиями трудового договора.

В целях  уважения трудовых прав и интересов Работников, составляющих кадровый потенциал учреждения, Работодатель признаёт приоритет полного и своевременного расчета по заработной плате, выплатам социального характера, всем видам надбавок, установленным законодательством, настоящим Коллективным договором и трудовыми договорами перед всеми остальными расходами, в том числе на административно - хозяйственные нужды, капитальные вложения, материально - техническое и учебно - методическое обеспечение.

Должностной оклад (ставка) Работника не могут быть ниже минимального оклада соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом применения повышающего коэффициента, установленного для соответствующего квалификационного уровня (должности). Заработная плата работников, не может быть ниже, минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Заработная плата Работника исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной действующим законодательством РФ, настоящим Коллективным Договором, Положением об оплате.

При расчете заработной платы производится расчет всех видов предусмотренных законодательством выплат, компенсаций,  в  соответствии с современным законодательством.

При реализации своих полномочий по определению размеров персональных повышающих коэффициентов, установлению доплат, надбавок, премиальных выплат и иных выплат стимулирующего характера Работодатель обязуется обеспечить:

а) право каждого Работника на справедливое вознаграждение своего труда с учетом количества, качества и интенсивности труда, уровня полученных результатов;

б) применение объективных критериев для оценки количества, качества, интенсивности и результатов труда Работника;

в) справедливость, прозрачность и гласность приятия решений при определении стимулирующей части заработной платы и персональных повышающих коэффициентов (с учетом требований по защите персональных данных Работников);

г) привлечение представителей Работников в процесс подготовки и принятия решения об установлении конкретных размеров стимулирующей части заработной платы Работников.

3.2. Сроки оплаты труда

Заработная плата выплачивается Работникам за текущий месяц не реже, чем через каждые полмесяца в денежной форме.

Установить днями выплаты заработной платы:

а) 30 число месяца – для выплаты аванса заработной платы за текущий месяц;

б)15 числа месяца – для выплаты окончательного расчета по заработной плате за предыдущий календарный месяц работников;

При совпадении дня выплаты аванса, окончательного расчета по заработной плате с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом за Работником сохраняется должность, должностной оклад, другие выплаты и льготы, стаж. Какое-либо преследование Работника, приостановившего свою работу в связи с невыплатой его зарплаты в установленный срок и предварительно письменно известившего Работодателя, не допускается, виновные в фактах преследования несут ответственность по закону. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не выполненной в связи с её приостановлением. В период приостановления работы Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

3.3. Организация оплаты труда

Выплата заработной платы Работнику производится в денежной форме  способом:

 перечисления, окончательного расчета по заработной плате  на персональную карточку работника;

3.4. Отпускные

Работодатель обязан производить оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.

Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то Работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.

Часть  ежегодного оплачиваемого отпуска,  превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена  денежной компенсацией /ст.126 ТК РФ/, при наличии финансовых средств.

3.5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, за работу в выходные и праздничные дни

При выполнении работ, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, Работнику производятся следующие выплаты:

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере;

- при оплате труда в выходные и  нерабочие праздничные дни:
  а) работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере двойной дневной или часовой ставки.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его письменному заявлению, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном на 35% размере по сравнению с работой в нормальных условиях;

- оплата труда за расширение зоны обслуживания или при совмещении профессий устанавливается Работодателем по соглашению с Работником.

3.6. Оплата за вредные условия труда

      Оплата труда работников, занятых на работах с вредными  условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.7. Единовременная денежная выплата (материальная помощь)

Работодатель, исходя из финансового положения, может производить единовременную денежную выплату (материальную помощь) Работнику в случае возникновения у него особых, исключительных жизненных ситуаций.

4Режимы рабочего времени:

     Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

4.1.Продолжительность рабочего времени

В  учреждении  установлена  рабочая неделя продолжительностью:

 18   часов педагогической работы в неделю:

педагоги дополнительного образования;

 24 часа педагогической работы в неделю –  музыкальный руководитель;

 30 часов педагогической работы в неделю –  воспитатели  учреждения;

 36 часов педагогической работы в неделю:

педагог-психолог, социальный педагог,  педагог - организатор; инструктор по труду.

 Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в учреждении,  расположенном в сельской местности  – 36 часов работы в неделю.

 Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 4.1. составляет 40 часов в неделю.     

- Продолжительность рабочего времени, непосредственно предшествующему,  не  рабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

- Ночное время – время работы с 22  до 6 часов.

- Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели

     - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями,

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем,

- рабочая неделя  с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

4.2. Рабочее время педагогических работников

  - Рабочее время педагогических работников определяется графиком и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.

- Продолжительность рабочей недели у воспитателей групп  составляет 30 часов и определяется текущим графиком, утвержденным руководителем  учреждения.

4.3. Графики работы

- Графики работы составляются заместителем директора по воспитательной и реабилитационной работе, заместителем директора по административно-хозяйственной работе, утверждаются директором,  предусматривая  время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

- Графики работы объявляются работникам под расписку и вывешиваются  на видном месте.

- Работа в установленные для работников графиком выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях предусмотренных законодательством.

- График работы составляется с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени  работников

4.4. Требования администрации

  - В связи с круглосуточным функционированием учреждения, предусмотрена работа в праздничные дни, ночное время, согласно  приказа директора, с последующей оплатой предусмотренной законодательством.

  - Дежурство во внерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением  отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

- Администрация учреждения организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

-  Педагогическим и другим работникам  запрещается:

- изменять по своему усмотрению график работы;

- отменять, сокращать, удлинять продолжительность рабочего дня;

- оставлять воспитанников без присмотра;

- отвлекать коллег от выполнения их функциональных  обязанностей;

- привлекать воспитанников   к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать воспитанников по их просьбе от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей.

- Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

5.Условия и охрана труда:

     Работодатель обязуется обеспечить право Работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм, санитарно - гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права стороны договорились заключить Соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Соглашение по охране труда стороны заключается ежегодно.

Работодатель обязуется регулярно финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение  работников безопасным приемам работ, аттестацию рабочих мест, из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда при наличии соответствующего финансирования из областного бюджета.

5.1.Общие требования к условиям труда

С целью создания нормальных условий труда Работников учреждения, Работодатель обязуется обеспечить:

- безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- организацию контроля  состояния условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- организацию проведения за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Работников

- недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

- предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля соблюдения законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно - бытовое и лечебно  - профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраны труда, органов государственного надзора и контроля  соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов  общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Немедленное прекращение работ в учреждении осуществляется при поступлении официальных сообщений от служб гражданской обороны, администрации сельского поселения, Работодателя наступлении стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации любого масштаба.

Кроме того, все виды работ приостанавливаются в безусловном порядке при возникновении следующих экстремальных ситуаций в помещениях учреждения:

- при угрозе совершения террористического акта;

- при стихийных бедствиях;

- при авариях, связанных с затоплением помещений;

- при авариях, связанных с загазованностью помещений;

- при пожарах (любых масштабов);

- при отсутствии освещения в темное время суток;

- при отсутствии водоснабжения здания учреждения более одного рабочего дня.

При создавшейся аварийной ситуации в рабочем помещении сотрудник немедленно  прекращает работу, сообщает руководителю или в соответствующие службы о случившемся и принимает меры в соответствии с существующими инструкциями.

5.2.Противопожарные мероприятия

Работодатель обеспечивает все объекты учреждения средствами пожаротушения в соответствии с действующими нормами.

Во всех помещениях учреждения вывешиваются инструкции по поведению Работников в случае возникновения пожара.

Работодатель ежегодно выделяет необходимые средства на проведение профилактических противопожарных работ (огнезащитная обработка деревянных строений, перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств пожаротушения взамен вышедших из строя).

 

5.3.Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня  работнику  предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

5.4.Обязанности Работника в области охраны труда

В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

6.Охрана здоровья:

6.1.Социальные гарантии и обязательства Работодателя соблюдения Права личности

Каждый Работник имеет право на эффективное использование своих трудовых навыков, уважение своей личности, чести и достоинства. Работодатель обязуется

организовать работу всех органов управления и вспомогательных служб так, чтобы эти права соблюдались неукоснительно. Лица, нарушающие данные права Работников, наказываются в административном порядке в соответствии с законодательством РФ.

Члены коллектива обязуются уважительно относиться к правам личности представителей Работодателя, соблюдать достоинство и такт во всех случаях.

Работодатель обязуется:

- организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Работников, отказ Работника от прохождения медицинского осмотра (обследования) рассматривается как нарушение трудовой дисциплины;

- предоставлять Работникам возможность прохождения внеочередных медицинских осмотров (обследований) по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;

- по решению комиссии по социальному страхованию  приобретать для сотрудников путевки, курсовки на лечение и отдых;

- обеспечить Работников учреждения неотложной медицинской помощью;

- укомплектовать медикаментами аптечки первой помощи места, связанные с работами повышенной опасности и вредными условиями труда.

- обеспечить права Работников на защиту его персональных данных в соответствии с ст. 85 – ст. 90 ТК РФ;

- обеспечить право Работника на безвозмездное получение копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и других), в срок не позднее трех дней со дня подачи заявления с просьбой о выдаче требуемых документов.

- сохранять за Работниками, участвующими в забастовке из-за невыполнения Коллективного Договора по вине Работодателя или учредителя, а также за Работниками, приостановившими работу в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или Коллективным Договором, место работы и заработную плату в полном размере7.Профессиональная подготовка,переподготовка,повышение квалификации:

7.1.Общие положения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации

Стороны пришли к соглашению в том, что:

- Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для